包工頭拖欠農民工工資玩失蹤怎么處理包工頭拖欠農民工工資玩失蹤可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農民工從事某項工作，包工頭與農民工存在事實上的勞動關系，承擔拖欠工資的賠償責任。其次，施工總承包公司與農民工沒有合同關系，不存在違約責任，但對拖欠農民的工資存在侵權責...

社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

合同易主員工如何賠償 應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，...

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變...

律師在辦案過程中，經常碰到這樣的情況：一些勞動者在勞動仲裁申訴和訴訟時，由于不熟悉勞動法和缺乏經驗，錯誤提出了較低的賠償金額或不合理的請求，最后由于程序上和時效等方面因素，導致無法最大限度保護合法權益。像這種在進入司法程序之前沒有整理出正確思路、自愿放棄權利的情...

繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經濟損失事宜，你可以先找公司協商解決，協商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公...