“三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在“三期”內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本...

個人獨(dú)資公司制度建立的意義 第一，從社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來看，國民生活水平的提高，使部分自然人擁有了大量資金，完全可以達(dá)到公司最低注冊資金要求，具備了獨(dú)立出資舉辦任何事業(yè)的能力。實(shí)際上，由于現(xiàn)代社會的新技術(shù)、人們的新思維、政府的新政策，都將使采用中央集權(quán)管理式的巨型企業(yè)...

一、曠工會扣上個月工資嗎 不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制...

一、曠工工資計算公式 曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點(diǎn)...

張先生開了一家國際貨運(yùn)公司。公司的前臺接待員沈小姐，經(jīng)常遲到早退、做事拖拉，張先生對她很不滿意。兩個月前，公司與沈小姐訂立的一年期合同到期，張先生原本準(zhǔn)備不再與她續(xù)約，但沈小姐突然拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷書，以致張先生不得不順延她的。這之后，沈小姐常常以身體疲勞...

正式員工入職合同范本格式 一、員工入職合同范文1 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年___...