社保與合同一起才算工齡嗎

持有假護(hù)照要負(fù)哪些法律責(zé)任

營業(yè)執(zhí)照地址變更手續(xù)是怎樣的

父母可以向斷絕關(guān)系的子女要贍養(yǎng)費(fèi)嗎

侵權(quán)損害答辯狀怎么寫

和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金合法嗎

提存后發(fā)生怎樣的效力

同時(shí)履行抗辯權(quán)的失效

強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效是兩年嗎

在商場(chǎng)受傷了十級(jí)傷殘?jiān)趺崔k

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定