第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

????? 第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。????? （1）在中國境內的哪些主體之間形成的勞動關系，應適用勞動法？???? 《勞動部關于若干條...

????? 第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。（1）"就業服務"包括哪些內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。　　本條中的"多種類型的職業介紹機構"指：...

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。（1）解除勞動合同后，用人單位應當按照什么標準對勞動者進行補償？《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（1994/12/3）第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的...

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時...

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。（1）如何認定"商業秘密"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同約定保守用人單位商業秘密的有關事項。根據《反不正當競爭法》第十條規定，商業秘密指不為公眾所知悉，能為用人...

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（1）職工工作時間應當按照什么規定執行？《國務院關于職工工作時間的規定》（1995/3/25）第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業...

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（1）計件工作制下如何確保勞動者享受縮短工時待遇？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確...

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。（1）實行新工時之后，企業職工原有的年休假如何實行？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/8/4）72、實行新工時制度后，企業職工原有的休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前...

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（1）如何正確理解本條內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時不間斷的休息。（2）企業根據實際情況，還可以采取其他哪...

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。（1）用人單位瞞報、漏報工作或職業病的，應當如何處理？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/...

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（1）企業應當如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（1992/7/23）第十九條　企業享有工資、獎金分配權。　　企業的工資總額依照政府規定的工資總額與經濟...

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　???? 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（1）婦女在勞動就業中，享有哪些特殊待遇？《中華人民共和國婦女權益保障法》（2005/8/28）第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不...

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（1）什么是"最低工資"？包括哪些具體內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具...

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？《女職工禁忌勞動范圍的規定》（1990/1/18）第三條 女職工禁忌從事的勞動范圍：1. 礦山井下作業； 2．森林業伐木、歸楞及流放作業； 3．《體力勞動強度分級...

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（1）什么是"高處作業"、"低溫作業"和"冷水作業"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 　 本條...

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（1）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？《女職工禁忌勞動范圍的規定》（1990/1/18）第五條 已婚孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、...

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。（1）什么是"社會保險水平"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受力相適應。本條中的"社會保險水平"是指社會保險待遇的給付標準及費率水平。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。（1）女職工的產假應當如何計算？《女職工勞動保護規定》（1988/7/21）第八條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給...

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（1）用人單位在組織職工進行生產勞動中，應當遵守哪些安全衛生規定？《中華人民共和國安全生產法》（2002/6/29）第十六條生產經營單位應當具...

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　（一）退休；　　（二）患病、負傷；　　（三）因工傷殘或者患職業病；　　 （四）失業；　　（五）生育。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。（1...

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）本條中"其他禁忌從事的勞動"具體是指什么？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第六十四條 任何單位和個人不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定 的第四級體力勞動...

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。（1）工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督？《工會勞動法律監督試行辦法》（1995/8/17）第五條 工會在進行勞動法律監督方面依法享...

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。（1）對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰，具體標準是什么？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）第四條??用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正...

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。（1）用人單位抬用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當賠償原用人單位哪些損失？《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（1995/5/10）第六條 用人單位...

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。（1）什么是"用人單位方面的代表"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的...

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什么標準加收滯納金？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門...

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。（1）勞動爭議當事人對糾正后的裁決不服是否有申訴權？《勞動部關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的...

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。（1）用人單位有侵害女職工和未成年工合法權益行為的，應當按照什么標準進行處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）???? 第十...