1現在繼續工作，可以申請勞動人事爭議仲裁，獲得5個月工資補償。2簽訂書面勞動合同。3補交6個月社保，4單位還需要開具離職證明。準備申請書，身份證復印件去單位所在地申請勞動人事爭議仲裁。如果需要寫申請，可以采納我，電話聯系。

2022-11-16 14:08:44 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，入職超過三十天，公司沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，你可以公司沒有簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資，同時還可以要求公司補繳社保。

2022-11-16 14:09:24 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您的情況描述。如果到現在已經工作六個月了，還沒有交社保，沒有簽合同，溝通也無效，那我的建議就趕快向你們當地的勞動監察大隊去投訴，或者向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護您的合法權益，當然，您要有相應的證據提交。

2022-11-16 14:09:42 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，你說的情況，可以申請勞動仲裁維權。沒簽勞動合同，可以主張未簽勞動合同二倍工資。

2022-11-16 14:12:07 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

可以要求經濟補償，雙倍工資，以及補繳社保。 。

2022-11-16 14:12:15 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師