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單方面調(diào)薪這是不合法的，約定離職時(shí)給我違約賠償，這也是違法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的才可以要求支付違約金。所以，單位的做法沒有法律依據(jù)，屬于違法行為。

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您好，非常重視您提出的問題，我之前代理了同樣類型的案件，不過個(gè)案也有差異，需要深入了解下您案子的實(shí)際情況后才能給您具體分析。

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