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公司在2月份口頭告知我們說公司因疫情原因暫時只發 80%的工資,20%等到公司業務除去固定收入達到915萬再全額發還給大家,公司老板來南昌也這是這么說的,然后最近發個文件讓我們員工簽字,認同公司的績效發放機制,不達到公司規定的收入,不給發放20%工資,并2020年12月31號前離職的不給發放20%工資,請問這個如果想要拿回6*20%的工資應該怎么辦?公司在北京,員工在南昌,如果走勞動仲裁是要去北京

公司在2月份口頭告知我們說公司因疫情原因暫時只發 80%的工資,20%等到公司業務除去固定收入達到915萬再全額發還給大家,公司老板來南昌也這是這么說的,然后最近發個文件讓我們員工簽字,認同公司的績效發放機制,不達到公司規定的收入,不給發放20%工資,并2020年12月31號前離職的不給發放20%工資,請問這個如果想要拿回6*20%的工資應該怎么辦?公司在北京,員工在南昌,如果走勞動仲裁是要去北京

勞動糾紛 09-10 江西 南昌
3 位律師解答
  • 崔兵

    崔兵

    專職律師

    幫助人數:3085

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  • 張文文

    張文文

    專職律師

    幫助人數:917

    關于工資支付的問題,可以向單位所在地勞動監察大隊投訴舉報,或者向勞動仲裁委員會請求仲裁

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  • 林燁

    林燁

    專職律師

    幫助人數:13342

    這種情況可以去勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁維權,按規定,除可以要求補發工資外,還可以要求支付經濟補償金。你的工齡和工資是多少?經濟補償金和你的工齡及工資有關。本人處理過類似案件,具體情況可以私聊,以便保護您的個人隱私。

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