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勞動爭議一裁終局法律救濟依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人對一裁終局的裁決不服的，可以在裁決書作出后向法院申請撤銷裁決書或者向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發...

一、什么是勞動爭議 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 二、發生勞動爭議后怎么處理 (1)、協商解決。 (2)、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知...

發生勞動爭議后有什么解決方法(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過...

發生合同爭議解決途徑有哪些（《合同法》有效期限截止于2020年12月31日）解決當事人間的合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指當事人自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的基礎上...

勞動爭議案件處理規則流程有哪些《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協商，達成和解協議。”第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申...

不服勞動爭議仲裁起訴哪個法院 勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴，一裁終局案件除外;一裁終局的案件，用人單位不服仲裁裁決的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民...

處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。 (一)勞動爭議的概念 勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求...

解決勞動爭議應遵循下列原則： (1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。 要查清事實，首先，當事人應積極就自己的主張和請求提出證據;其次，勞動爭議處理機構應及時調查取證...

一、勞動爭議是什么 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動合同糾...