江蘇工傷鑒定標準有什么新變化呢? 江蘇的新文件里面提到將工傷等級劃分的更加的詳細了，也同時放寬了范圍，是許多因工受傷的人員可以得到保護。 江蘇工傷鑒定標準的變化具體方面 5月1日起，江蘇省傷殘勞動者進行初次勞動能力鑒定時，將按照最新發布的《勞動能力鑒定職工工傷...

一、新標準實施后，對依照《工傷保險條例》、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定提出的勞動能力復核鑒定、再次鑒定(本通知第三條規定的情形除外)或者復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會應當按照新標準進行鑒定。 二、新標準實施前，已依照《工傷保險條例》、《江蘇省工傷...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢 《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無...

[簡要案情] 2000年12月2日，原告洪*芳與被告**遠東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂，被告繼續安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪*芳在被告礦山車間的巖口作業時不慎受...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; ...

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。2012年，鎮...

一、工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢? 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷...

工傷期間解除勞動合同經濟補償金是多少?金額不固定。 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，...