2022年8月5日入職,試用期3個月,每個月工資4000元,3個月后轉(zhuǎn)正,工資為每月4500+提成,買社保(個人部分300多元),12月30日人事找我談話,意思是往后降工資為買完社保3500元,但是實際上是勸我離職,說明會和領(lǐng)導(dǎo)爭取補償15天工資,公司沒有提前30天通知我。請問下老師,這種情況辭退員工是不是要補償半個月工資,并且沒有提前30天通知的還要另外賠償1個月工資嗎

2023-01-02 11:07:05
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啊*哇 2023-01-04 12:23:57

你現(xiàn)在還在職嗎?轉(zhuǎn)正多久了呀?個人覺得你們公司是變相的想讓你離職,是可以要求補償?shù)摹?/p>

135****7768 2023-01-04 12:45:29

勞動合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同”,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。

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