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寧波
本人于2016年7月進入公司，合同有效期3年，到2019年7月公司找我談簽合同事宜（本人已懷孕7個月）。 公司給了我兩個選擇，第一是公司只跟我續簽一年半，也就是哺乳期結束，這條我沒同意，于是跟我談第二個條件，是給我降薪，這一條明顯是違法行為，我直接拒絕。 第二次談判公司同意跟我續簽三年的合同，但是在合同里面做文章，把我的薪資分成好幾塊，目的是等哺乳期結束之后給我降薪，我沒有同意，合同沒有簽成。 接下來，公司直接給我發了合同順延通知書，內容是合同三年到期結束后不在和我續簽，考慮到我在孕期，合同自動順延到哺乳期結束，還需要我簽字。 我想請問：1.公司續簽合同只簽一年半合法嗎？ 2.哺乳期結束后，公司應該作出經濟補償嗎？如果有，應該怎么補償？ 3.公司已經拖欠了去年一年的年終獎，還有我個人的項目獎金，一直以融資沒到位的理由不發，應該怎么才能要回來？ 謝謝！
2019-07-08 10:25:18
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