答辯狀

XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

上周收到貴單位寄出的勞動仲裁申請書、立案通知書、取證通知書和出庭通知書等材料，因目前正處于學習期末考試階段，學業(yè)較忙無法前去應訴。針對北京xxxx教育科技有限公司提出的仲裁申請，所以以書面方式作出答辯。

一.本案的前因后果。

2013年1月16日，被申請人以實習生的身份通過校招進入xxx英語實習。按照合同約定，申請人應當為被申請人進行崗前培訓3個月。申請人違約在先，僅為被申請人進行了一個月的質(zhì)量低劣的賠償。申請人安排的實習時間太長，每周實習六天，每日強迫加班至深夜。高強度的勞動讓被申請人曾一度失聲，說不出話。申請人僅讓被申請人休息2天又繼續(xù)實習。被申請人本來已交錢報了今年北京市公務員考試，結(jié)果申請人不準假未能應考。因為申請人安排的實習時間太長，違反法律規(guī)定延長工作時間和不支付加班費，另外申請人通過了研究生的復試，申請人在4月份向申請人書面提出解除勞動合同，在6月份正式離職。申請人口頭承諾允許解除合同，同意6月份正式離職。5月4日申請人以被申請人5月3日沒有按時開會為由開除被申請人，并于5月6日誘騙被申請人提交辭職報告。從5月7日開始申請人多次騷擾被申請人的父母和就讀的學校。

二.被申請人與申請人不構(gòu)成勞動關系

依據(jù)《最高人民法院關于貫徹﹤勞動法﹥有關問題的通知》：“在校就讀的學生，進行勤工儉學，與用人單位不構(gòu)成勞動關系”。孩子在公司服務期間，正讀大四，其身份不符合《勞動合同法》之規(guī)定，因此，此勞動合同應屬無效。申請人和被申請人之間不構(gòu)成勞動關系，申請人無權依據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》等相關法律申請勞動爭議仲裁。

三.即使構(gòu)成勞動關系，申請人也無權要求被申請人支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條.二十三條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供培訓和約定保密事項的情況下才支付違約金。

申請人作為一家普通的培訓機構(gòu)，不存在任何商業(yè)秘密，被申請人也沒有泄露申請人所謂的“商業(yè)秘密”。雖然保密協(xié)議中約定“只要被申請人解除合同就支付高額的賠償金”，但該約定是違反法律規(guī)定的無效約定。申請人5月3日下午開會，5月4日就通知開除被申請人。在這一下午的開會時間，申請人自己給自身造成了損失，而不是被申請人造成損失。

依據(jù)合同約定，被申請人為申請人培訓3個月，培訓費1000元。申請人違反合同約定，應當向被申請人支付剩下兩個月的培訓費666元。

此致

房山區(qū)勞動爭議仲裁委

申請人：

2013年?月?日