不支付加班費是違法的。可以到勞動監察大隊投訴。也可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關的證據到勞動仲裁委員會立案。平時加班1.5倍工資，雙休日加班兩倍工資，節假日加班三倍工資。

2023-06-05 14:41:20 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

解除合同后對方還繳納社保，是違反《社會保險法》規定的，加班費不支付可以申請勞動人事爭議仲裁拿回來。解決?1拿勞動合同與工資條在當地社保局投訴單位繼續繳納社保，2在當地申請勞動人事爭議仲裁拿回加班費，如果需要后期一直免費指導，可以采納我。

2023-06-05 14:41:41 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您的情況描述，按照司法實踐的規定，您說現在您手上有上級領導簽字的加班單以及打卡的記錄，那這個就是直接的證據，因為我們在勞動糾紛的訴訟當中，或者勞動糾紛的仲裁當中，那么這個加班的證據一般是需要有原告或者仲裁申請人提出的，那你現在手中有這個直接的證據，無疑對你來說就是一個非常有利的證明，你現在可以采取以下兩種方式去解決，第一，你拿著這個證據直接跟你單位的領導去交涉，讓他們按照法律的規定給你加班的有關補償，第二，如果你們單位依然不予履行的話，那你就拿著這些證據向你當地的勞動監察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，讓他們調查處理追究你們單位的責任， 只要你的這些證據能被他們采信，會支持你的訴請。

2023-06-05 14:42:45 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

這種情況應該申請勞動仲裁維權，要求支付加班費，同時解除勞動關系。具體處理辦法可以擇標后選擇我給你解答。

2023-06-05 14:44:38 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師