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寧波
根據國家公務員法公務員停薪留職規定有哪些
一、公務員停薪留職規定
第一，停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。
第二，按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。
第三，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
第四，停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
二、《國家公務員法》
第十四章 辭職辭退
第七十一條，國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得辭職。
在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
第七十二條，國家行政機關對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。
第七十三條，國家公務員辭職后，二年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利性的事業單位任職，須經原任免機關批準。
第七十四條，國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
第七十五條，辭退國家公務員，由所在機關提出建議，按管理權限報任免機關審批，并以書面形式通知本人。
第七十六條，被辭退的國家公務員，可以根據國家有關規定享受待業保險。
第七十七條，國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時接受財務審計。
辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。
根據國家公務員法的規定，公務員停薪留職規定已經被取消，也即停薪也就意味著離職。對于那些涉及貪污，但罪名尚不成立的，需要停職處理，在不確定其罪名時，薪資待遇不變，在平反后，回復原崗位。制定者一項規定，是由公務員的特殊性質決定的。
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