深圳地區由于外來務工人員眾多，流動頻繁，常常會出現職工的社保沒有按時交接或者交接不完全，從而產生社保滯納金的情況。社保滯納金在一定程度上增加了企業的經濟負擔，也使得職工無法更好的享受社會保障福利。那么，深圳社保滯納金怎么算?下文是關于深圳社保滯納金的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。

一、深圳社保滯納金的計算

1、 社保滯納金開始計算的時間

從用人單位未按時繳費日起算的，一直到重新開始繳費的那天。如果繳費時間是15日，自從2014年1月15開始起未繳費，然后到2014年10月15日重新繳費，一共也就是10個月，那就是全部需要補繳滯納金的全部時間。

2、社保滯納金的計算方式

依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條之規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

從欠繳費之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計算進去的。如果以每月900元來說，按照上面所得到的時間也就是10個月，為了方便是將每個月的天數都算作30天，一共300天。那么，第一個月到繳費那天一共是10個月，那么900*0、05%*300(天數);第二個月到繳費那天一共是9個月，那么900*0、05%*270(天數)。以此類推至最后一個月，然后將所有的月份加起來即可。

3、 社保滯納金單位和個人繳納

上面的計算方式只是簡化來算。照實際情況，是需要區分單位和個人來核算的。

4、 暫時離職的情況

按照社保局的規定，按照上面所說，如果是第一個月應繳納日期后的一個月之內補繳，都是不扣費的，也就是如說如果8月15日是應繳納時間，那么到9月14日前都是不核算滯納時間，這樣就有比較寬松的時間找工作或者找到下一家承接社保的公司.

二、不繳納社保的后果

經常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。具體可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。

3、賠償失業保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。

7、如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。

本文有“深圳社保滯納金怎么算?”這個標題敘述了深圳社保滯納金的計算規則以及不繳納社保的后果。可見，社保這件事，無論是對用人單位還是職工都是很重要的。所以雙方二者都要及時地繳納社保，避免差生滯納金的麻煩。用人單位也要積極主動為員工繳納社保，簽訂勞動合同，這樣的單位也是職工愿意付出汗水的好單位。更多相關知識您可以咨詢律霸徐州律師。