經濟補償金是勞動者的權利，這項權利針對的是用人單位解除勞動合同使勞動者失去了其工作崗位的經濟補償。經濟補償金是勞動者的權利，也是用人單位的義務，即使勞動者沒有主張用人單位也應主動給予，只有這樣勞動者的權益才能得到更好的保障。一般情況下在收到經濟補償金后會寫一個收條，那么是否有經濟補償金收條模板供大家參考?下面律霸小編為你解答。

一、經濟補償金模板

經濟補償金收條模板

今收到XX公司X費現金人民幣XX元(大寫XX元)(介紹錢款的來源，及其他說明)，實收現金人民幣XX元(大寫XX元)。并承諾收到以上款項后，本人XX對XX公司再無其他權利主張。

此據

收款人:

身份證號：

年 月 日

二、 什么樣的情況下應付經濟補償金

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

(三)、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條　無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條經濟性裁員,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

(五)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

經濟補償金對勞動者來說是權利的行使，是用人單位對其的一次性補償措施。在收到經濟補償金后所寫的經濟補償金收條模板與其他收條模板是一致的，需要寫明接受誰的什么款項、金額，接收人情況等事項。經濟補償金是勞動者享有的權利，所以大家在被公司無故解除勞動合同后可以向公司要求經濟補償金。更多相關知識您可以咨詢律霸營口律師。