勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，一些比較極端的案例，比如用人單位惡性拖欠工資，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，職場歧視等這些案件，越來越引發(fā)了我國社會全體勞動(dòng)者的高度關(guān)注。所以在此基礎(chǔ)之上，國家已經(jīng)通過諸多的法律法規(guī)，來保障我國的正常的勞動(dòng)關(guān)系。其中各地的勞動(dòng)仲裁委員會就是最重要的一個(gè)部門，在以下的文章當(dāng)中，我們要一起來了解的法律常識是勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書應(yīng)該怎么寫?

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書應(yīng)該怎么寫?

申請人：XX，男，漢族，電話：XX 住所：XXXX 郵編：XX

被申請人：XX

住址：XXXX郵編：XX

法定代表： XX 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：XX

申訴請求：

1、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日雙倍工資計(jì)XXX元;

2、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)XX9元;

3、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月單位應(yīng)繳納社會勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)XX元

4、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工資XX元

5、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元

6、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX月的住房公積金XX元

7、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年終獎(jiǎng)XX元。 合計(jì)金額：XX元

事實(shí)與理由：

申請人于XX年XX月XX日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為2000元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元。直至XX月XX日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人

應(yīng)該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工資計(jì)XX元; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)XX元(一年半)。 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)XX元。 被申請人未按時(shí)支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資XX元。

被申請人沒有為申請人繳納XX年XX月至XX月住房公積金200元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(112小時(shí)×XX元/小時(shí)×1.5倍=XX)

此致

xx勞動(dòng)爭議促載委員會

申請人： (簽名或簽章)

年 月 日

發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛以后，員工在申請勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解的時(shí)候，也是要聘請律師的，所以這種申請書肯定是有律師代表當(dāng)事人寫的，總體來說，勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書的大體格式都是一樣的，包括當(dāng)事人的申訴請求，事實(shí)和理由這兩部分是至關(guān)重要的。具體的內(nèi)容就需要結(jié)合當(dāng)事人申請仲裁解決的勞動(dòng)爭議是什么了。