在很多領域，臨時工都是大量存在的，一些醫院，在不重要的崗位上，也會雇傭些臨時工。由于臨時工不像正式工一樣簽署固定的勞動合同，作為醫院，應該加強對臨時工的管理，維護好醫院的秩序。那么，醫院臨時工管理辦法的內容是什么？下面我們來看看律霸小編的這篇文章。

醫院臨時工管理辦法

第一章 總則 ?

為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于衛生院教學科研和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合衛生院實際，制定本辦法。

第一條 本文所指的臨時工，包括衛生院內不納入正式職工編制的臨時工作人員。

第二條 使用臨時工必須依據本處、室人員編制缺員情況，以及教學、科研、生產經營活動的需要。嚴格控制使用范圍和人數。各單位領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本單位臨時工。

第二章 行政管理

第三條 臨時工工資納入職工工資基金管理。

第四條 院委會是衛生院臨時工管理的歸口部門，負責對衛生院臨時工用工的計劃、調配、用工形式、工資審批等人事管理工作。

第五條 衛生院使用行政經費列支工資的臨時工名額；向上級勞動部門申報學院臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整、審批臨時工工資標準；組織臨時工勞動合同的簽訂；管理衛生院臨時工基本資料，審核臨時工的上崗資格：審查、監督使用衛生院行政經費列支工資以外用臨時工的用工制度。

第六條 用工單位負責：審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。按時向人力資源處報告臨時工增減情況，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核、出勤情況等日常性管理工作。

第三章 招收、使用、流動

第七條 招用臨時工本著精簡、高效的原則。

第八條 聘用的臨時工人員，須符合以下基本條件：

1、思想進步、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康(經縣級以上醫院體檢合格)；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過60周歲，女的年齡應不超過50周歲；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

第九條 衛生院實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到衛生院院委會辦理臨時工用工審批手續和《臨時工工作證》(也稱“上崗證”，下同)方能開始工作。

凡招用沒有辦理用工手續和《上崗證》的臨時工，視為非法用工。衛生院不給予相應臨時工待遇。如果發生勞務糾紛或臨時工傷亡事故，由用工單位和單位領導負責，與衛生院沒有任何關系。

第十條 臨時工的工齡從辦理《上崗證》之日起計算。衛生院行政經費聘用的臨時工，原則上實行1個月的試用期。按試用期滿第一年內的標準核發工資。

第十一條 為保障用工單位和臨時工的合法權益，用工單位招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。

第十二條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。對未征得批準使用的合同文本，如發生勞動爭議，一切后果由用工單位負責，衛生院不負任何責任。

第十三條 每期勞動合同期限不超過一年。

第十四條 每期勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，按規定一次性發給臨時工終止勞動合同的生活補助費，費用從列支臨時工工資的渠道支付。生活補助費標準為：工作滿一年的，發給臨工本人一個月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前12個月臨時工的月平均工資計算。

第十五條 臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動合同自行終止。

第四章 工資、福利

第十六條 臨時工工資以日或小時計算，實行日工資制和小時工資制。

第十七條由衛生院行政經費支付工資的臨時工，除計件工資或承包工資外，一般執行人力資源處制定的統一工資標準。由其他經費支付工資的臨時工，用工單位可自行確定其工資標準，但最低不能低于安岳縣勞動局發布的當年本縣職工最低工資標準。

第十八條 我院臨時工工資分普工工資和技工工資兩種。普工工資8元/日、10元/日；技工工資12元/日、15元/日、18元/日、20元/日。

第十九條 衛生院行政經費聘用的臨時工工資由財務處負責發放。

第二十條 臨時工實行國家規定的工作時間制度，每日工作8小時，特殊工種以每星期累計工作五十六小時計算。確因工作需要安排臨時工加班加點的，每月累計一般不超過三十六小時，確需超過三十六小時的，須取得臨時工本人同意并在勞動合同(協議)中以書面方式約定。

第二十一條 臨時工的加班工資基本標準按2元/小時。

第二十二條 臨時工有權享受國家法定的節日(即元旦、“五一節”、國慶節、春節)。根據衛生院工作的特點，可適當調休，但休假期間不發工資。

第二十三條 臨時工請假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際情況需要，審批權限在本單位。對凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

第二十四條 臨時工可以按國家規定享受婚假、喪假、產假，假期不發工資。

第二十七條臨時工因工受傷，屬衛生院行政經費使用的臨時工，工傷醫療終結期內照發工資；屬企業化管理的臨時工，工傷醫療終結期內改發工傷生活費，標準不低于受傷前十二個月月平均工資，費用由原工資渠道支付，不再發給工資。

第二十八條 根據國家勞動保護條例和工作崗位的需要，用工單位發給臨時工的勞動保護用品和配備的安全保護設施，與本單位正式職工一致。

第五章 考核及獎懲

第三十條 人力資源處每年組織相關人員對臨時工進行考核，考核方式采取問卷調查、單位領導評價等。考核分優秀、稱職和不稱職，優秀的比例控制在10％以內。

第三十一條 連續三年考核優秀的臨時工，可享受年終獎金。

第三十二條當年考核不稱職的臨時工，下一年必須辭退。

第三十三條 因違反勞動合同規定受到除名處理的臨時工，從除名之日起衛生院不在聘用。

第六章 附則

第三十四條 本辦法由衛生院院委會負責解釋。

第三十五條 本辦法從公布之日起執行。衛生院其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。

其中在行政管理、臨時工招用、解雇，工資福利及考核獎勵等方面進行了詳細規定。臨時工和醫院建立的也是勞動關系，雙方要簽署一份勞動合同，關于勞動合同簽訂、解除的注意事項，也應該在管理辦法中有所體現。