在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期不簽合同違法嗎？試用期未簽勞動合同怎么辦
勞動者在初入單位就職時，會經過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。不過，根據法律的規定，試用期不簽勞動合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹，希望能夠幫助你解決相關問題。
一、試用期不簽合同違法嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
二、試用期未簽勞動合同怎么辦
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。以上分享的知識內容可能較為簡略，要是還不能解開你的疑惑的話，可以咨詢我們律霸網站的律師，尋求更全面的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020新婚姻法新規定有哪些？
2021-01-17一方在離婚期間貸款買車如何分割？
2021-02-09軍人離婚管轄法院是哪個,軍人離婚到哪個法院起訴?
2021-02-03離婚條件有哪些
2020-11-11強制離婚的條件是什么
2021-02-24離婚糾紛起訴狀怎么寫
2021-03-222020最新單方起訴離婚流程
2021-01-25離婚協議書怎么寫才具有法律效力
2020-11-16女方起訴離婚協議書范文是怎樣的？
2021-03-23離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間
2021-01-04孩子出生證明丟了怎么辦？
2021-03-12法定監護人證明模板
2021-03-15探視權糾紛怎么處理
2021-01-01怎么寫子女撫養權協議書?
2021-01-02父子關系證明模板
2021-01-17繼子女繼承權怎么確定的？有哪些標準
2021-02-23繼子女有繼承權嗎？繼子女是否可以代位繼承？
2021-01-142020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08怎么變更離婚子女撫養權協議是怎樣的？
2020-11-21新婚姻法關于離婚財產分割的規定是怎樣的？
2020-12-29