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不簽勞動合同的后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 250人看過

此次專項檢查活動對用人單位勞動用工情況進行全面檢查,督促用人單位主動進行自查整改。集中開展“三車”、建筑業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)勞動用工整治活動,重點檢查用人單位和勞動者簽訂勞動合同、遵守國家工資支付和最低工資規(guī)定、工時制度和休息休假、參加、繳納社會保險費以及其他法律法規(guī)的情況。

在專項檢查活動中,該縣監(jiān)察、勞動保障等部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)園區(qū)用人單位勞動用工情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)用人單位有違法用工行為的,責(zé)令其限期整改;用人單位未能在限定期限內(nèi)整改到位的,將依法嚴厲查處;情節(jié)嚴重、影響惡劣的,將通過新聞媒體予以曝光。以此規(guī)范勞動用工行為,保護農(nóng)民工切身利益。

相關(guān)法律:《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的。”第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

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楊余娜律師(聯(lián)系13282211144),寧波本地人,2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年,現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向:刑事、民商事(含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育,對所承辦的案件一絲不茍,認真負責(zé)。對于刑事案件,楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗和資源,根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件,楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經(jīng)驗,根據(jù)不同案件事實和證據(jù)尋找突破點,最大程度維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水,發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人,均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響,可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢!

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