此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)對用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位主動(dòng)進(jìn)行自查整改。集中開展“三車”、建筑業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工整治活動(dòng)，重點(diǎn)檢查用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守國家工資支付和最低工資規(guī)定、工時(shí)制度和休息休假、參加、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)以及其他法律法規(guī)的情況。

在專項(xiàng)檢查活動(dòng)中，該縣監(jiān)察、勞動(dòng)保障等部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)園區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法用工行為的，責(zé)令其限期整改;用人單位未能在限定期限內(nèi)整改到位的，將依法嚴(yán)厲查處;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將通過新聞媒體予以曝光。以此規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)農(nóng)民工切身利益。

相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”