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寧波
不簽勞動合同的后果
此次專項檢查活動對用人單位勞動用工情況進行全面檢查，督促用人單位主動進行自查整改。集中開展“三車”、建筑業、餐飲業企業勞動用工整治活動，重點檢查用人單位和勞動者簽訂勞動合同、遵守國家工資支付和最低工資規定、工時制度和休息休假、參加、繳納社會保險費以及其他法律法規的情況。
在專項檢查活動中，該縣監察、勞動保障等部門將對各鄉鎮和開發園區用人單位勞動用工情況進行抽查，發現用人單位有違法用工行為的，責令其限期整改;用人單位未能在限定期限內整改到位的，將依法嚴厲查處;情節嚴重、影響惡劣的，將通過新聞媒體予以曝光。以此規范勞動用工行為，保護農民工切身利益。
相關法律：《勞動合同法》第十條規定：“建立，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
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