《勞動(dòng)法》規(guī)定:
第十八條 下列勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
條文釋義:
如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,從而同意訂立的勞動(dòng)合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
部分無效勞動(dòng)合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,,其余部分仍然有效。”
另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說,勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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