雖然企業(yè)單位在滿足條件之后，就可以向相關(guān)的國家機(jī)關(guān)提出改制的請求，但是必須制定具體的改制方案，若在改制前，企業(yè)存在著勞動(dòng)糾紛，則需要按照企業(yè)法律規(guī)定的企業(yè)改制勞動(dòng)爭議的處理原則，將這些勞動(dòng)糾紛處理之后，其改制請求才會(huì)被批準(zhǔn)。

企業(yè)改制中勞動(dòng)爭議的處理原則：

由于企業(yè)改制中的勞動(dòng)爭議具有以上特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，在審理此類案件中，除應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋規(guī)定的審理勞動(dòng)爭議一般原則外，還應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：

(一)效率與公平相結(jié)合的原則

強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，這是由我國當(dāng)前國有企業(yè)改革的大局決定的。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，進(jìn)行減員增效、實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)密集性向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，已成為企業(yè)必然的選擇。強(qiáng)調(diào)效率是生產(chǎn)力發(fā)展的本質(zhì)要求，但不能忽視公平，更不能忘記保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。保護(hù)弱者、追求效率與公平的統(tǒng)一，永遠(yuǎn)是法律的價(jià)值取向，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱者、被動(dòng)的地位，其合法權(quán)益容易受到侵害，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平與正義、這是法的調(diào)節(jié)和規(guī)范作用的內(nèi)在要求。

(二)適用法律與參照政策相結(jié)合的原則

依法辦案，是依法治國基本方略對司法機(jī)關(guān)的基本要求。但是由于改制期間勞動(dòng)爭議案件的特殊性，無法可依的情況比較突出，大量新型勞動(dòng)關(guān)系在法律上找不到依據(jù)。針對這種情況，應(yīng)采取有法條依法條，沒有具體法條的，依照憲法、民法、勞動(dòng)法的基本原則，并可參照有關(guān)政策、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)范性文件進(jìn)行審理。但只能是參照，不能直接引用，因?yàn)樗鼈儧]有法律效力，不具有穩(wěn)定性和規(guī)范性。

(三)穩(wěn)妥與及時(shí)相結(jié)合的原則

由于企業(yè)改制中的勞動(dòng)爭議案件具有更強(qiáng)的對立性和更廣泛的影響力，所以就要求我們的審理此類案件中要慎重，不能因?yàn)檫@類案件對立性和更廣泛的影響力就不敢裁判，要在穩(wěn)妥的基礎(chǔ)上積極主動(dòng)地處理糾紛，集中力量盡快審理這類糾紛，同時(shí)在嚴(yán)格依照法律辦案過程中要根據(jù)本地的客觀實(shí)際，靈活而慎重地解決爭議，以利于妥善解決好糾紛。

(四)疏導(dǎo)教育原則

企業(yè)改制是大勢所趨，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，在審理這類勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，我們要積極加以引導(dǎo)職工，宣傳黨和國家的法律和政策，講清企業(yè)改制的重要性和必然性，講清國家對改制企業(yè)的職工安置政策，打消職工思想上的顧慮，化解矛盾，為穩(wěn)妥解決糾紛打好基礎(chǔ)。

主要有以上四個(gè)方面，根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，只有將糾紛問題解決，使得職員的權(quán)益得到保障之后，其改制方案才會(huì)被制定機(jī)構(gòu)認(rèn)可，繼而該企業(yè)單位才能將改制落實(shí)到位。對于沒有得到許可，就實(shí)施改制行為的主體，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。