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勞動爭議仲裁時效工傷是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 200人看過

很多情況下,員工在用人單位遇到工傷以后就會和用人單位發(fā)生勞動爭議。如果說自己確實和用人單位建立了事實勞動關(guān)系了,但是用人單位又予以否認(rèn)的話,那么在一定程度上,用人單位也是為了逃避自己對工傷的賠償問題,勞動者本人要學(xué)會拿起法律的武器維護(hù)自己。下面小編為大家介紹的是勞動爭議仲裁時效工傷是多久?

一、勞動爭議仲裁時效工傷是多久?

2008年5月1日前,根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動糾紛訴訟時效

(1)具體時效的規(guī)定情況

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。

特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容:

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年:

①身體受到傷害要求賠償?shù)?

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存財物被丟失或者損毀的。

(2)勞動訴訟時效計算

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的,從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的,開始的當(dāng)天不算入,從下一天開始計算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時間的,到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。

根據(jù)我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定,遇到工傷以后的勞動爭議的仲裁時效有效期是一年。所以對于員工來說,在遇到工傷以后,要抓緊時間做工傷認(rèn)定,因為自己申請維權(quán)的時間,在一般情況下也就是一年。



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