關(guān)于未成年工與童工,是很多人容易混淆的概念。不得不說,我國是允許企業(yè)有條件的錄用未成年工的,但是卻禁止單位錄用童工。那么到底未成年工是指什么呢?律霸小編搜集了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、未成年工是指什么
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
二、未成年工和童工有什么區(qū)別?
童工是指未滿16周歲,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。童工尚不具備作為一個(gè)完全的勞動(dòng)者的條件。屬于法律所禁止錄用的范圍,但特殊情況經(jīng)政府批準(zhǔn)的除外。
未成年工是年齡在16周歲至18周歲的未成年人,是允許被錄用的勞動(dòng)主體,但要給予特別保護(hù)。
(一)法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。
并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能:以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行處罰,在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人,從責(zé)令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。
(二)法律并未禁止使用未成年工,而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。
任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中,進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
綜上可知,一般說的未成年工是指已滿16周歲但不滿18周歲的未成年勞動(dòng)者,而要是未滿16周歲的話,那么就屬于童工,我國法律是禁止單位使用童工的。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助,您如有不明白的地方,可以咨詢律霸網(wǎng)站相關(guān)的律師,他們會(huì)根據(jù)您的情況,為您解決實(shí)際問題。
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