河南人”求職被拒，職場(chǎng)中地域歧視侵害了你的什么權(quán)益？' alt='女孩因是“河南人”求職被拒，職場(chǎng)中地域歧視侵害了你的什么權(quán)益？'/>

地域歧視是“社會(huì)刻板印象”的一種體現(xiàn)，是偏見(jiàn)和傲慢的產(chǎn)物，存在于世界各地,上到國(guó)家之間,下至城市省際之間。在網(wǎng)絡(luò)中，我們也時(shí)常能看到“東北黑社會(huì)多”、“河南人偷井蓋”、“上海人精明”等諸如此類，用簡(jiǎn)單粗暴、帶有地域歧視性質(zhì)的標(biāo)簽來(lái)定義一個(gè)地區(qū)的言論。

可能有人會(huì)狡辯，這不過(guò)是大家開(kāi)玩笑時(shí)用的梗而已，都9012年了，生活中怎么還會(huì)有人真的地域歧視呢？還真是有：

2019年7月3日，23歲的河南女孩閆某某向浙江某公司投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長(zhǎng)助理2個(gè)崗位。該公司在查看閆某某簡(jiǎn)歷后，分別向其發(fā)出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為“河南人”。

閆某某遂將該公司告上法庭。杭州互聯(lián)網(wǎng)法院于11月26日開(kāi)庭審理該案，判決被告浙江某公司向原告閆某某口頭道歉，在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。

在就業(yè)領(lǐng)域中，河南女孩求職被地域歧視絕非個(gè)案，她選擇了運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益，然而更多的人在遇到這種事時(shí)可能會(huì)選擇忍氣吞聲，最終不了了之，涉事企業(yè)鮮有被追究法律責(zé)任。

求職者的忍氣吞聲和不作為，只會(huì)在無(wú)形中助長(zhǎng)了不少企業(yè)實(shí)施地域歧視的囂張氣焰，從而在客觀上又加劇了就業(yè)領(lǐng)域的地域歧視現(xiàn)象。

1、地域歧視侵害了你的什么權(quán)益？

答：地域歧視侵害了被歧視人的平等就業(yè)權(quán)。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

第三條?? 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教等不同而受歧視。

第二十六條? 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

第六十二條? 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

2、當(dāng)侵權(quán)企業(yè)侵害你的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任？

答：平等就業(yè)權(quán)涉及到勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和意志自由，屬于一般人格權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害，不僅會(huì)使勞動(dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，不能公平參與社會(huì)資源分配，難以通過(guò)提供勞動(dòng)獲取基本生活來(lái)源，更會(huì)阻礙勞動(dòng)者的人格發(fā)展，使勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到排斥、歸于異類，會(huì)感到自己的人格、自尊被無(wú)端地傷害，產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感，會(huì)在不同程度上對(duì)勞動(dòng)者精神造成損害。

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》

第十五條? 侵害他人人格權(quán)，受害人可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任。

第二十二條? 侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。

地域歧視由來(lái)已久，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，地區(qū)間差距、城鄉(xiāng)差距顯著縮小，地域歧視得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些無(wú)知之人不斷通過(guò)地域歧視的言論傷害他人情感，更有人在實(shí)際生活中利用地域歧視損害他人合法權(quán)益，就業(yè)歧視就是一個(gè)重災(zāi)區(qū)。

地域歧視是一道不該筑起的高墻，擋住了人才發(fā)展的方向，更阻礙了社會(huì)發(fā)展的腳步。唯有優(yōu)秀的才華和正直的三觀，才是一個(gè)人最閃耀的勛章。在這個(gè)求賢若渴、求職平等的時(shí)代，地域歧視已經(jīng)該退場(chǎng)了。

本文由律霸平臺(tái)小編撰寫(xiě)發(fā)表，凡注明原創(chuàng)的文章，版權(quán)歸作者和平臺(tái)所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。如果遇上無(wú)法解決的法律問(wèn)題，可以咨詢律霸在線專業(yè)律師。

? 更多資訊，請(qǐng)看以下相關(guān)閱讀：

?【超實(shí)用】關(guān)于工資、勞動(dòng)合同等45個(gè)常見(jiàn)法律常識(shí)

? 公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法？