1、 工傷賠償糾紛調解程序進入啟動階段。勞動爭議仲裁調解應當在查明事實、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會根據職權主動調解,還是當事人主動調解,調解只能在雙方當事人同意的情況下進行,否則,仲裁委員會不能強行調解。在初始階段,仲裁委員會應做好以下準備:(1)進一步查明案件事實,查明爭議焦點,分析研究當事人的心理狀態。根據調查、分析和研究結果,可以制定調解方案。(2) 根據案件需要和方便當事人的原則,選擇調解的地點和時間。調解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人單位所在地。(3) 告知當事人和有關組織、個人調解的時間、地點。相關組織和個人是有選擇性的,一般包括企業主管部門、企業勞資部門、工會組織、當事人親友等,以便協助調解。
正在進行。上述工作完成后,方可進行調解。調解可以由仲裁員主持,也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下步驟:
1。向當事人宣傳國家勞動法律、政策。(2) 向當事人說明調解的好處和意義,并進行咨詢。(3) 提供適用的法律法規,明確各方的責任或義務。(4) 提出本案的調解意見,供當事人參考或選擇。(5) 組織雙方協商調解意見。在談判過程中,雙方可以就有關問題提出不同意見和進行辯論。(6) 調解結果公告:調解失敗或達成協議的具體內容。
程序結束時
勞動爭議仲裁調解程序默認。調解終結包括兩個方面:一是調解未達成協議,或者雖已達成協議,但一方當事人在調解書送達前反悔,意味著調解終結,仲裁委員會應當及時作出裁決結案。二是當事人自愿通過民主協商達成調解協議。協商達成調解協議的,勞動爭議仲裁委員會應當制作仲裁調解書。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章,仲裁委員會和主持調解的仲裁員簽名或者蓋章。從而徹底結束調解過程。工傷一至四級傷殘工資如何補償:三級傷殘為20個月工資,四級傷殘為18個月工資;
2。每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
3。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的,用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。勞動者因工負傷的,用人單位應當依法給予補償。用人單位不賠償或者少賠償勞動者因工傷造成的損失的,勞動者必須拿起法律武器,維護自己的合法權益。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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