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寧波
如果合同沒有續簽，公司應該付雙倍的工資嗎
到期不續簽的，單位應當支付雙倍工資，理由如下：
根據《勞動合同法》第十條的規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見，只要雙方存在勞動關系，用人單位就有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務。如果上一份勞動合同已經到期，即雙方的權利義務已經履行，用人單位繼續用工，就會產生新的勞動關系。雖然在時間上具有連續性，但由于用人單位與勞動者簽訂新的勞動合同，勞動者的權利存在不穩定因素，勞動合同法沒有規定懲罰性責任，在簽訂書面勞動合同時適用懲罰性責任的初衷是為了防止在現有的新型勞動關系中可能給勞動者帶來的不利因素。因此，只要不簽訂新的勞動合同，單位就應該雙倍支付工資。注：《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”以上就是小編的答案。如果您有任何其他問題，請與我們聯系。你知道嗎
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