在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果合同沒有續(xù)簽，公司應該付雙倍的工資嗎
到期不續(xù)簽的，單位應當支付雙倍工資，理由如下：
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。可見，只要雙方存在勞動關系，用人單位就有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務。如果上一份勞動合同已經(jīng)到期，即雙方的權利義務已經(jīng)履行，用人單位繼續(xù)用工，就會產(chǎn)生新的勞動關系。雖然在時間上具有連續(xù)性，但由于用人單位與勞動者簽訂新的勞動合同，勞動者的權利存在不穩(wěn)定因素，勞動合同法沒有規(guī)定懲罰性責任，在簽訂書面勞動合同時適用懲罰性責任的初衷是為了防止在現(xiàn)有的新型勞動關系中可能給勞動者帶來的不利因素。因此，只要不簽訂新的勞動合同，單位就應該雙倍支付工資。注：《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”以上就是小編的答案。如果您有任何其他問題，請與我們聯(lián)系。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
京都上海分所資深律師，上海市法學會會員，畢業(yè)于華中師范大學法學院，法學學士學位，曾任職于國內(nèi)大型企業(yè)，擁有英語六級，證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，2010年在上海開始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，善于處理疑難復雜法律業(yè)務，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被拆遷人對補償安置房屋的優(yōu)先取得權
2020-12-06申請再審,律師費是否另算
2021-01-09交通事故律師費怎么算
2021-01-05專利轉讓變更的流程規(guī)定是什么
2021-01-17關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15女方扔下哺乳期孩子違法嗎
2021-02-09贈與財產(chǎn)屬于夫妻共有嗎
2020-11-29長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09能索要十幾年未給的贍養(yǎng)費嗎
2021-02-01非血緣父親能否獲得撫養(yǎng)權
2020-12-18代位繼承的定義
2021-02-13房產(chǎn)出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22第三方合同是什么意思
2021-03-17欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09實習期滿工傷 未簽合同的賠償
2020-12-09疫情期間公司放假有工資嗎
2021-01-31新勞動法被辭退怎么賠償
2020-12-14交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02