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寧波
勞動爭議是否在勞動監察范圍內
1、 勞動爭議是否屬于勞動監察范圍
勞動爭議是否屬于勞動監察范圍，但下列事項不屬于勞動監察范圍：
（1）勞動者與用人單位之間的經濟補償、賠償糾紛。用人單位違反勞動和社會保障法律、法規的規定，不賠償或者給勞動者造成損害的，應當依法賠償；勞動者與用人單位發生爭議的，依照國家有關勞動爭議的規定辦理。
（2）勞動保障行政部門對已經提起勞動爭議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動監察范圍的，應當通知當事人辦理。二是勞動監察大隊的驗收范圍是什么？
1。違反勞動保障法的行為發生在兩年內。
2。對用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權益受到侵害，是用人單位違反勞動保障法造成的；屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。根據《勞動和社會保障監察實施條例》第十八條規定，勞動和社會保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：
（1）2年內發生違反勞動和社會保障法的行為；
（2）對用人單位有明顯投訴，且因用人單位違反勞動和社會保障法造成投訴人合法權益受到侵害的；
（3）屬于勞動和社會保障監督的范圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄。對不符合第一款第一項規定的投訴，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當通知投訴人補充、更正投訴材料。
以上是《勞動爭議是否屬于勞動監察》小編對“勞動爭議是否屬于勞動監察范圍”的回答魯巴網. 我們可以理解，勞動爭議屬于勞動監察的范圍，但上述事項不屬于勞動監察的范圍。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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