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寧波
員工是否可以自行申請工傷
1、 員工是否可以自行申請工傷
員工可以向勞動部門申請工傷認定，但需要在事故發生后一年內申請，且只有在工傷認定后，才能申請工傷待遇審核和報銷。工傷保險條例第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者死亡之日起三十日內診斷鑒定為職業病的，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。
2。如何申請工傷認定具體流程如下：
1。申請流程。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收據，材料不全的，出具補充材料通知書。
2。基本情況收集核實符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具駁回決定。
3。投保人為工傷職工及其近親屬、工會組織的，由工傷保險部門向用人單位出具《傷亡事故調查處理通知書》，核實有關情況。接到用人單位的書面答復后，雙方發生爭議的，由工傷部門調查核實；
4。完成過程。工傷保險部門應當自正式受理之日起60日內作出工傷認定的書面決定，并在20個工作日內送達職工或者其近親屬、工會組織和職工所在單位。
以上知識是小編對“員工是否可以自行申請工傷”問題的回答。可見，我國相關規定明確規定，職工可以自行申請工傷。遭受工傷后，第一步當然是進行治療。處理過程中的所有材料都應作為重要依據加以保存。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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