一般來說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以用下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。工資記錄，如密封的工資單和工資卡的銀行記錄。胸卡、出入卡、房屋貸款、收入、納稅證明公司可以根據(jù)購房貸款發(fā)放收入證明。時(shí)間卡是最好的原件，有公司的公章。代表公司簽署的商業(yè)合同、文件和授權(quán)書；最好是有原始的

（II）工人確實(shí)被解雇

一些雇主在解雇工人時(shí)有簡(jiǎn)單的程序，比如口頭通知、電子郵件通知，或者在沒有向工人發(fā)出書面通知的情況下發(fā)布解雇通知。在上述情況下，只要用人單位予以否認(rèn)，勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明解雇的事實(shí)，訴訟的敗訴幾乎是必然的

當(dāng)用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書面解雇證明時(shí)，勞動(dòng)者如何獲得有力的證據(jù)來保護(hù)自己的利益？本文結(jié)合作者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，提出了幾種可供參考的方法：

1。記錄

在與用人單位協(xié)商辭職的過程中，記錄證明解雇事實(shí)的發(fā)生以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理的許多案件中，我們使用這種證據(jù)來達(dá)到打贏官司的目的。先辦理交接，并在交接文件中注明被本單位解聘的事實(shí)

3。要求單位安排工作并繼續(xù)工作。如果強(qiáng)制拒絕，您可以要求財(cái)產(chǎn)或110解決爭(zhēng)議，留下相關(guān)證據(jù)。發(fā)送敦促雇主繼續(xù)履行合同、安排工作、支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的信函

5。用人單位做出解雇決定后，應(yīng)當(dāng)立即采取向勞動(dòng)部門報(bào)告或仲裁的行動(dòng)，以證明公司自動(dòng)辭職的主張

（三）工資收入

勞動(dòng)者的解雇案件一般需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。工資收入是其自身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。工人應(yīng)提供證據(jù)證明其收入。一般來說，可以使用勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、工資證明等

（IV）工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)牧硪粋€(gè)基礎(chǔ)是工作年限。工人應(yīng)首先證明其工作年限。一般情況下，可以使用勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)歷史等

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在特殊情況下，舉證責(zé)任也會(huì)顛倒。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢