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受理范圍和處理勞動爭議的方式

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 64人看過

一,。案件范圍：（1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條）本條例適用于中華人民共和國境內的下列企業與職工之間的勞動爭議：（一）因解雇、解聘、解聘職工發生的爭議，員工辭職和自愿辭職；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2.處理方法：根據現行勞動法，勞動爭議發生后，企業可以通過以下方式請求解決：（1）協商解決——在自愿的前提下，企業和員工尊重事實，明辨是非，并在雙方達成共識的基礎上，依法協商、協商，充分考慮另一方利益，采取爭議解決的形式。（2）勞動爭議調解委員會調解——第三方調解，促進企業與勞動者相互理解、相互包容，解決糾紛。（3）仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過勞動爭議程序或前置程序（4）訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前，它是一審和二審制度