1、 用人單位拒絕支付工傷賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。
1。向當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需攜帶仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件2份、證據清單1份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2。提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內立案,然后給雙方一個舉證期,另一方一個答辯期;然后開庭,然后對雙方進行調解,調解不成的,仲裁委員會作出裁決,勞動仲裁機構在60日內結案,對裁決不服的,可以向法院起訴。
3。他們可以要求專業人員提供遠程指導服務,撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書,無需當地律師的代理。在申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者到新單位工作!
<2。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條法律規定,勞動者發生勞動爭議,可以與用人單位協商,也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議。第五條發生勞動爭議,當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議,當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的,發包人應當提供;發包人不提供的,應當承擔不利后果。據了解,按照規定,用人單位拒不支付工傷賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁,法律也有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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