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因死亡終止勞動合同是否有經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 1035人看過

1、因死亡解除勞動合同是否有經濟補償？

員工在工作時間或工作崗位突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的，可以向用人單位或者工傷保險公司索賠。符合職工死亡條件的，享受職工死亡相關待遇，并獲得補償。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。二是根據法律規定，《工傷保險條例》第十五條規定，勞動者在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病或者搶救無效死亡的，視為工傷。

符合上述條件，構成工傷的，職工可以要求下列賠償或補償項目：

1。喪葬補助=統籌區上年度職工月平均工資×6個月

2。一次性死亡補貼=總體規劃區域內員工上一年度48個月至60個月的平均月薪。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，并報省、自治區、直轄市人民政府備案。)

3。贍養親屬的撫恤金標準為：配偶=職工生前工資×40%，

其他親屬=職工生前工資×30%。

（注：喪偶老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%）。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。)殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

如果不符合上述標準且不構成工傷，則雇員的家庭成員不能向雇主要求賠償。

新的工傷保險條例，在原有的基礎上，作了一些修改。根據2010年12月20日中華人民共和國國務院發布的《中華人民共和國國務院令第586號》確定，2011年1月1日實施。有《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被勞動行政部門宣告死亡、失蹤第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，因死亡終止勞動合同有經濟補償，這與國家法律有關。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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