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如果簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度相沖突怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 527人看過

如何處理已簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度之間的沖突，按照勞動合同執(zhí)行，用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為；勞動合同是以《勞動合同法》為中介的法律行為。合同協(xié)議在法律行為上的地位優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。如二者有不一致之處，以合同協(xié)議為準。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》（二）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體協(xié)議或勞動合同的內(nèi)容不一致。如果工人要求優(yōu)先適用合同協(xié)議，第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務，勞動行政部門給予表彰，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有約定的，適用勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力。但是，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時有特殊約定，則應按照約定進行處理，例如：

1。勞動合同約定，規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。用人單位以后修改規(guī)章制度時，如果與勞動合同的規(guī)定不一致，以規(guī)章制度為準。此時，當勞動合同的內(nèi)容與規(guī)章制度不一致時，以規(guī)章制度的規(guī)定為準。或者，用人單位制定或修改規(guī)章制度時，應當及時與勞動者就制定或修改的內(nèi)容簽訂勞動合同條款變更或調(diào)整協(xié)議，可以明確表示：“本協(xié)議的內(nèi)容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。如果原勞動合同的相關內(nèi)容與本協(xié)議的規(guī)定發(fā)生沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。”

這樣，我們就可以有效地實現(xiàn)：規(guī)章制度的內(nèi)容是契約性的，從根本上解決了效力優(yōu)先的適用問題。否則，當勞動者選擇對其有利的勞動合同內(nèi)容時，應以勞動合同約定的內(nèi)容為準。以上是對《勞動法》主編提出的問題的回答。通用域名格式。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同有沖突的，以勞動合同為準。如果有其他問題或情況復雜，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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