停產(chǎn)離崗職工的經(jīng)濟補償，按職工在公司工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。我們可以裁員勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，給予相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。”此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部提出裁減方案：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3） （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。第四十六條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，依照勞動合同法的規(guī)定給予裁員補償。

公司的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，按照下列要求給予補償：

職工月工資高于直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的中央和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。我們可以裁員。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎