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寧波
如何在破產重整中獲得工資
1、 破產重整中如何取得工資向債權管理人提出申請。
企業法人符合破產條件，向法院申請破產后，債權人向管理人申請債權，由破產財產支付；破產人無財產分配的，人民法院裁定終結破產程序，剩余債務不予清償。其中，職工工資和經濟補償金在破產財產中優先支付。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產應當按照下列順序清償破產費用和共同利息債務：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘撫恤費、基本養老保險費等應當計入職工個人賬戶的基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定的法律、行政費用，應當向職工支付賠償金；（二）除前款規定的破產人應當負擔的社會保險費用和稅款外，破產人還應當負擔的社會保險費用和稅款；（三）一般破產債權。
破產財產不足以滿足同一順序清償要求的，按比例分配。破產企業的董事、監事、高級管理人員的工資，按照企業職工的平均工資計算。第二，公司申請破產后員工的工資如何計算經濟補償金以員工前12個月的平均工資為基礎，按照員工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
此外，公司欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用，以及欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，也應在破產時支付。
可以看出，公司破產重組后，員工可以通過向經理申請債權獲得工資。因此，如果是員工，應及時向經理申報工資債權，主張自己的權利。以上是小編對這個問題的回答。如有需要，您可以到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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