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在這家公司工作了八年,辭職有什么補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 765人看過

1、 在公司工作了8年,辭職有沒有補(bǔ)償?

如果員工在公司工作八年后辭職,是否有任何報酬取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》(《中華人民共和國勞動合同法》)第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)不履行勞動合同的按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)有本法規(guī)定情形的,勞動合同無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)簽的除外;(6) 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果工人在公司工作8年后辭職,是否有補(bǔ)償取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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孫連永天津得依律師事務(wù)所丨天津 南開區(qū)
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民間借貸 婚姻家庭 勞動糾紛 刑事案件

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孫連永律師,天津得依律師事務(wù)所律師,天津律師協(xié)會會員,曾擔(dān)任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問,對建設(shè)工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔(dān)任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領(lǐng)域涉及:建設(shè)工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),所承辦案件大都以勝訴或有利于當(dāng)事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)彛ㄍマq護(hù),提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當(dāng)事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結(jié)事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務(wù)!

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