勞動爭議的管轄有兩種，一種是仲裁階段的管轄，另一種是訴訟階段的管轄。不同的司法管轄區決定了管轄地，一些特殊案件需要特殊處理。根據國務院《企業條例》，縣、市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。企業與職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理。

相應地，勞動爭議的仲裁管轄權，如果職工和企業在同一個管轄區內，如果企業和職工屬于不同的管轄區，則由該管轄區的勞動爭議仲裁委員會管轄，由職工工資關系所在地即工資支付單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

然而，上述規定往往給員工帶來不便。例如，某公司在上海設立辦事處，以北京公司的名義招聘員工。工資由北京公司支付。如有爭議，根據上述規定，須由公司所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。向上海的員工申訴是極不方便的。因此，勞動部下發文件對這種情況作出新的解釋，規定可以由勞動所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動爭議仲裁委員會管轄雙方當事人約定的相關仲裁條款。這樣，勞動仲裁管轄權就有幾種情形，一是工資關系所在地，二是勞動合同履行地，三是勞動合同約定地。

另外，由于設區的城市往往有市級勞動爭議仲裁委員會，而且每個區也有勞動爭議仲裁委員會，根據勞動爭議仲裁委員會的內部規定，同城的一些企業可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄爭議仲裁委員會，其他由區勞動爭議仲裁委員會管轄。根據最高人民法院司法解釋，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。因此，在訴訟階段，勞動爭議案件的管轄權只有兩種選擇，一種是用人單位所在地，另一種是勞動合同履行地。因此，原告可以根據自己的需要自由選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地提起訴訟。值得注意的是，勞動爭議案件訴訟階段的管轄權與勞動仲裁階段的管轄權沒有必然的聯系。也就是說，勞動仲裁機構所在地的法院不是訴訟階段的管轄法院。比如，北京一家公司在上海設立辦事處，以北京公司的名義招工到上海工作。北京公司簽訂勞動合同并支付工資。勞動者在上海提起勞動仲裁，用人單位不服的，可以向北京公司所在地基層人民法院提起訴訟。此時，該員工必須到北京公司所在地的法院起訴。

小編建議，為了避免這種情況發生，職工可以主動到相應的法院起訴（即使職工認為判決合法、公正），比如向上海有管轄權的法院起訴，即使單位向北京公司所在地的法院起訴，法院也不例外受理案件應當按照規定移送第一審法院審理。如果北京公司不起訴，職工認為勞動仲裁裁決合法、公正，可以選擇撤回訴訟，以恢復勞動仲裁裁決的法律效力，避免職工來京應訴的風險。

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