企業勞動爭議調解委員會的工作原則：第一章總則第一條為保證企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）能夠及時、有效、妥善地開展工作處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制定本細則。第二條調解委員會是調解企業勞動爭議的組織。

調解委員會的工作由當地工會（或工會）和當地勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）指導。第三條調解委員會依法調解企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業解聘、除名、解聘以及職工辭職、自愿辭職引起的爭議；（二）因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。第四條調解委員會的職責是：（一）調解企業勞動爭議；（二）檢查督促爭議當事人履行調解協議；（三）對職工進行勞動法律法規宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。第五條調解委員會調解勞動爭議，應當遵循下列原則：（一）當事人自愿根據事實及時申請調解；（二）當事人在法律適用上一律平等；（三）民主協商；（4）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。第六條企業調解委員會調解勞動爭議不成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內向仲裁委員會申請仲裁。第二章調解組織第七條企業可以設立調解委員會。設有分廠（分公司、分公司）的企業，可以分別在總廠（總公司、總公司）和分廠（分公司、分公司）設立調解委員會。第八條調解委員會由下列人員組成：職工代表、企業代表、企業工會代表。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業代表由企業法定代表人委派，企業工會代表由企業工會委員會委派。每一方選出或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。調解委員會的具體組成人員由職工代表大會提出，并與企業法定代表人協商確定。企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。沒有工會組織的企業，調解委員會的設立和組成，由職工代表和企業協商決定。第九條調解委員會主任為企業工會代表。

調解委員會設在企業工會。第十條調解委員會應當建立必要的工作制度，做好調解登記、檔案管理、分析統計等工作。第十一條調解委員會的組成人員應當具有一定的勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，公正廉潔，貼近群眾。

調解委員會成員調離企業或者需要調整時，由原遴選單位或者組織按照規定另行選舉或者聘任。調解委員會成員名單報當地總工會和當地仲裁委員會備案。第十二條兼職調解員需要占用生產或者工作時間參加調解活動的，企業應當予以支持，并視為正常出勤。第十三條企業應當支持企業調解委員會的工作，提供物質幫助。調解委員會活動經費由企業承擔。第三章調解程序第十四條當事人申請調解，應當自知道或者應當知道權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。第十五條調解委員會接到調解申請后，應當與對方當事人協商。對方拒絕調解的，應當作出記錄，并在3日內書面通知申請人。

調解委員會應當在4日內作出是否受理的決定，并向申請人說明不予受理的理由。調解委員會不能決定是否受理的，由調解委員會主任決定是否受理。第十六條職工有三人以上的勞動爭議，有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。第十七條調解委員會應當按照下列程序進行調解：（一）及時指定調解委員會，對爭議進行全面調查核實，并做好調查筆錄，由調查人員簽名或者蓋章；（二）調解委員會主任主持爭議雙方參加的調解會議。有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解。對于簡單的糾紛，調解委員會可以指定一至二名調解員進行調解；（三）調解委員會應當聽取雙方當事人對糾紛事實和原因的陳述，在查明事實、辨別是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同進行公正調解；

（4）調解達成協議的，雙方應當自覺履行調解協議。協議書應當載明爭議雙方的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果等應當說明的事項，并由調解委員會主任委員（簡單爭議由調解委員會解決）和雙方當事人簽名或者蓋章，調解協議應當加蓋調解委員會印章，加蓋調解委員會成員印章，一式三份（爭議雙方和調解委員會各執一份）；

（5）調解不成的，應當做好記錄，并在調解意見書中說明情況，調解意見書由調解委員會主任簽名蓋章，調解委員會蓋章，調解意見書一式三份（爭議各方和調解委員會各執一份）。第十八條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。逾期不調解的，視為調解不成。第十九條調解委員會成員有下列情形之一的，當事人有權口頭或者書面申請回避：（一）是勞動爭議的當事人或者當事人的近親屬；（二）與勞動爭議有利害關系（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

調解委員會應當及時對回避申請作出決定，并以口頭或者書面形式通知當事人。調解委員會委員的回避，由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。第四章附則第二十條勞動爭議當事人應當遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾。調解過程中，故意傷害調解成員的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的