顧問：深圳的一家公司在報紙上登廣告招聘職員。正在找工作的小何看到廣告后，向a公司提出了申請。采訪中，工作人員告訴小河，他們只是幫B公司招聘，他們希望小河在推薦前先交200元報名費。但小河付了錢，工作人員讓他拿著收據(jù)到B公司報到。辦理入住手續(xù)后，B公司收回收據(jù)，并與他簽訂了勞動合同。合同由B公司保管，然后他被安排到海關外的C公司。他說實習半個月后他會回來工作。實習期間，他要交150元的食宿費和300元的社保費。簽完合同后，小何到C公司實習。回來后，他發(fā)現(xiàn)B公司搬家了，又去了a公司。a公司拒絕承認。咨詢工商部門后，他知道a公司根本沒有注冊。求職者受騙時應該注意哪些問題？

深圳律師陳偉回答：小何的經(jīng)歷是一個普遍而典型的問題。上述案件可稱為勞動欺詐。即使是在合法報紙或其他正規(guī)媒體上發(fā)布的招聘信息，求職者也要提高警惕，時刻關注。求職前，為慎重起見，可撥打12333勞動保障熱線或登錄深圳信用網(wǎng)查詢用人單位基本情況（是否有工商登記），確認為合法單位后再申請。無證經(jīng)營的公司可以向工商部門舉報。

a公司和B公司分別以登記費和住宿費的名義向求職者收費是違法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》和《關于實施〈中華人民共和國〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得收取勞動者登記費、押金、工本費等，任何形式的存款（物）或抵押（物）。《中華人民共和國勞動合同法》第九條也明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”對于一個職位，如果招聘單位以各種名義收取費用，應該拒絕支付。如有，還應注意保管收據(jù)、介紹信、勞動合同等文件，并及時向勞動部門報告。B公司在與小河簽訂勞動合同后，不與小河持有勞動合同的份額也是違法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條還規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”根據(jù)上述規(guī)定，求職者與用人單位應當簽訂勞動合同，勞動者在簽訂勞動合同后，有權(quán)要求用人單位給其復印件。如果單位拒絕，他可以向勞動部門投訴。你知道嗎