1、 解聘員工的費(fèi)用有沒有補(bǔ)償？

公司因拆遷需要遣散職工的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知或者另行支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。每滿一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月支付；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月支付。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果一個(gè)企業(yè)拆遷辭退員工，需要支付一定的工資補(bǔ)償，但需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎