?一、沒簽勞動合同可以告公司嗎?

可以的。

如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

企業不簽勞動合同將承擔如下法律風險：

1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

二、沒簽勞動合同告公司能勝訴嗎?

勞動仲裁能否勝訴要看仲裁請求是什么，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。

下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據，以幫助大家了解證據規則，擴大勝訴概率：

(1)首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。

(2)其次就要提供證明你主張的證據，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。

如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等;如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。

申請勞動仲裁流程如下：

1.當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2.仲裁庭處理勞動爭議應當先進行調解，促使當事人雙方自愿達成協議。

3.仲裁庭應當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事人，仲裁庭裁決后，應當制作仲裁書送達雙方當事人即可。

按照以往辦案經驗，如果有充足的證據證明沒簽勞動合同的情形，勝訴的可能性還是比較大的，如果需要委托律師，可以聯系我們。