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寧波
工資莫名被扣怎么維權
遭遇公司克扣工資怎么維權?
1、雙方協商解決。
首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理。
勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決。
通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
對用人單位扣工資有爭議時該怎么辦
如果勞動者與單位因報酬發生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%
“嚴格來說，一般的公司是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。
遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業帶來經濟損失，并且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”
不過，因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司出臺和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;公司與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由公司將勞動規章制度向勞動者進行公示。
以上就是律霸網小編對于這方面的知識的具體介紹，以及對于當我們的合法權益受到侵害的時候是需要進行維權的，以及是需要一定的手段進行維護我們的合法權益，希望大家對于這方面可以有所一定的了解。希望可以幫助到大家。
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