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寧波
提成是否屬于工資范疇
1、提成是否屬于工資范疇
提成款是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，很多銷售企業對企業的業務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業務員在完成一定的推銷業務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業務員所有基本工資以外所應得的勞動報酬。
根據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條的規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、哪些不是工資范圍
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等
(3)按規定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
從上述條文中可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。
相信大家在看了上面的內容之后，對提成和工資有了一個全新的認識，但是無論是工資還是提成，只要是付出過勞動，就應該得到用人單位的報酬，如果勞動者遇到提成與協議中不同時，就可以申請法律的幫助，如果您有任何法律問題，歡迎咨詢律霸網。
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