門衛12小時工資
按照合同約定來計算。超過8小時的算加班,1.5倍工資。
如果用人單位實行不定時工作制,勞動者每個月的法定工作時間為20.83×8=166.64小時,延長工作時間每個月不超過36小時,用人單位支付的工資在扣除社保、公積金個人繳納部分高于當地最低工資標準是合法的。
根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第四條企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。
根據《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】
制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
以上就是律霸網小編為您總結的關于“門衛12小時工資”的相關知識,門衛12小時工資的計算方式,不同的工作地方是不同的,沒有一個規定的金額,但是有最低工資標準。希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問,歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
發生醫療糾紛的原因有哪些
2021-03-11行政機關可以遲延履行行政復議決定嗎
2021-01-06申請先予執行該怎么擔保?
2021-02-08設計合同的有效期限是多久
2021-02-25速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21一審和二審敗訴終審可能勝嗎
2020-12-15訴訟中保全需要擔保嗎
2020-11-11挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11學生實習期間發生的工傷事故怎么解決
2021-01-06終身壽險是什么意思
2020-11-08保險合同解釋原則有哪些
2021-02-18自愿保險的定義是什么
2021-01-19購買財產保險后的注意事項有哪些呢
2021-02-10購買車險后還需注意哪些細節
2021-02-17出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08土地承包經營權是什么性質
2021-01-26對當事人的訴訟請求和理由應從哪些方面審查
2021-02-20土地承包程序是什么
2021-03-04個人協議出讓國有土地違法嗎
2021-02-05