你了解你的年終獎(jiǎng)嗎?下面律霸網(wǎng)小編帶你初步了解什么是年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)究竟該怎樣發(fā)

在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對(duì)職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開(kāi)金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對(duì)其他員工所得多少的猜測(cè)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。

如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意?專(zhuān)家提出，一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低，尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中，一般都公開(kāi)年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。而規(guī)模小的企業(yè)，一般以紅包的形式發(fā)放，暗中分發(fā)，單個(gè)鼓勵(lì)。

年終獎(jiǎng)的重要程度不言而喻，它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業(yè)，年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排以及績(jī)效改善，年終獎(jiǎng)并非代表員工成績(jī)的全部。無(wú)論是采用“紅包制”，還是公開(kāi)制，要想提高員工滿意度，加強(qiáng)管理、完善績(jī)效考評(píng)才是必由之路。要重視日常管理，不要將問(wèn)題積壓在年底，避免將年終考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放變成一場(chǎng)運(yùn)動(dòng);要強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)，淡化年終獎(jiǎng)功能及發(fā)放形式。

年終獎(jiǎng)相關(guān)法律問(wèn)題

一年辛勤工作之后，“年終獎(jiǎng)”成了勞動(dòng)者最期待的大禮。那么，你拿到了屬于自己的“年終獎(jiǎng)”嗎?你知道和年終獎(jiǎng)相關(guān)的法律問(wèn)題嗎?今天，讓我們一同來(lái)關(guān)注一下。

年終獎(jiǎng)的計(jì)算

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。

故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎(jiǎng)

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

未滿一年也有年終獎(jiǎng)

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)不能拖欠

就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等?！惫释七t年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

年終獎(jiǎng)不得以實(shí)物折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！闭?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

辛苦了一年，終于盼來(lái)了年終獎(jiǎng)。不過(guò)，白領(lǐng)蘇雪卻對(duì)記者抱怨，“每年發(fā)雙薪時(shí)都感覺(jué)被稅務(wù)局扒了一層皮?！蓖馄箐N(xiāo)售老劉則更加郁悶，他所在的公司把工資連同上季度業(yè)務(wù)提成、年終獎(jiǎng)放在同一個(gè)月發(fā)放，稅單上的數(shù)字讓他欲哭無(wú)淚。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工對(duì)年終獎(jiǎng)的概念和個(gè)稅計(jì)算存在誤區(qū)，相當(dāng)一部分企業(yè)不會(huì)替員工考慮年終獎(jiǎng)合理避稅的問(wèn)題。

年終獎(jiǎng)該如何合理避稅?

財(cái)稅專(zhuān)家馬靖昊表示，年底雙薪和年終獎(jiǎng)不是同一個(gè)概念，兩者的計(jì)稅方法也不同。年底雙薪實(shí)質(zhì)是工資，應(yīng)交個(gè)稅額=(工資+雙薪-免征額)×稅率。但年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金，計(jì)算應(yīng)納個(gè)稅時(shí)應(yīng)先除以12個(gè)月，再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)計(jì)稅分兩種情況：如果月薪金高于(等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)交個(gè)稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月薪金低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額時(shí)，應(yīng)交個(gè)稅額=(年終獎(jiǎng)-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

由于從2011年9月1日起實(shí)行七級(jí)累進(jìn)稅率，若集中在一個(gè)月發(fā)放工資和各種獎(jiǎng)金，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)交納稅額的提高。

在大多數(shù)人眼中，年終獎(jiǎng)發(fā)得越多越好，可事實(shí)卻并非如此。當(dāng)處于稅率臨界點(diǎn)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，少收入幾千甚至幾萬(wàn)的情況。馬靖昊用一個(gè)例子來(lái)舉例說(shuō)明。甲年終獎(jiǎng)是54000元，除以12個(gè)月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，應(yīng)納稅額為：54000×10%-105=5295元。乙年終獎(jiǎng)是54001元，除以12個(gè)月約為4500.08元，由于4500元是臨界點(diǎn)，超過(guò)4500元至9000元按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算，應(yīng)納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年終獎(jiǎng)多拿1元，但收入反而少4950.2元。