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寧波
主動辭職還有經濟補償嗎
一、試用期不能成為用人單位拒繳社會保險費的理由。不為試用期內員工繳納社會保險費，這是部分用人單位的錯誤做法。一些勞動者由于勞動保障法律政策不熟悉，也常常誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。事實上，即使勞動者仍在試用期，但用人單位已經開始用工，雙方已經建立勞動關系，那么用人單位就應當依法為其辦理社會保險登記并繳納社會保險費。
二、勞動者可因單位主觀故意不繳社保費而解除勞動合同并要求支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項以及第四十六條第(一)項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，經趙某再三主張后，該實業公司仍不為趙某辦理社會保險登記、繳納社會保險費，并不存在客觀上的計算標準不清楚等情形，而是該公司主觀上不愿意為其繳納社會保險費。在這種用人單位明顯存在違法行為、侵害勞動者合法權益的情況下，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定行使合同解除權，并有權獲得經濟補償。
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