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寧波
商業秘密保密協議的構成要件
在市場經濟中，人才流動雖然推動了知識的合理分配和經濟的可持續發展，但也產生了副作用，即人才外流侵害了原單位的合法利益，具體表現為商業秘密的流失。如何防止商業秘密因人員流動而流失已成為企業亟待解決的問題；根據法律法規，與涉密人員簽訂保密協議是從源頭上保護商業秘密的有效途徑。筆者認為，保密協議應當包括以下內容：
1。反不正當競爭法是我國最集中、最直接的市場行為規范。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）地方政府頒布的《廣州市勞動合同管理條例》、《廣東省勞動合同管理條例》等法律法規。機密內容。商業秘密。商業秘密。管理秘密。技術秘密。保密范圍。員工進入企業前存在的商業秘密。員工在合同期內的服務發明、工作和經營成果
4。權利義務員工承擔保密義務的具體內容可由律師事務所根據公司的具體業務確定，一般包括以下內容：1。不允許窺探與員工或自身業務無關的商業秘密。公司的商業秘密不得泄露給不承擔保密義務的第三方。不允許（出借、捐贈、出租、轉讓等處置公司商業秘密的行為屬于“許可”）或協助任何不承擔保密義務的第三方使用公司商業秘密。如發現商業秘密被泄露或因疏忽而泄露，應采取有效措施防止泄露進一步擴大，并在用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關條款時，及時向公司有關部門報告，一般應包括以下內容：
1。明確規定在勞動合同履行過程中，勞動者有義務保守用人單位的商業秘密，不得對外泄露。對跳槽或解除勞動合同后在同類企業工作的員工，應給予合理的限制和補償。勞動者違反勞動合同規定的保守商業秘密條款的主要責任是賠償的數額和方式，用人單位在勞動合同中規定勞動者應當保守商業秘密的，不僅有一定的權利，而且履行一定的義務。《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”。根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》的規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，同意在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限（不超過六個月）內調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規定，勞動者持有商業秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得受雇于其他生產同類產品或者經營同類業務并具有競爭關系的用人單位不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償
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