《公司法》對高級管理人員的規(guī)定是什么公司高級管理人員是指上市公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。一般來說，他們承擔(dān)著公司日常業(yè)務(wù)的各種責(zé)任，也有董事會或大股東授予的具體執(zhí)行權(quán)。一些企業(yè)為了強化其職權(quán)，會授予其執(zhí)行董事的稱號。如果他們是合伙人或股東，執(zhí)行董事是另一個重要的頭銜。雖然他們負(fù)責(zé)日常公務(wù)，但他們的主要職能是管理或執(zhí)行公司的重大政策

公司法對高級管理人員的任命有哪些限制p>

由于高級管理人員對公司的管理和業(yè)績負(fù)責(zé)，公司法對他們的資格有嚴(yán)格的限制。《公司法》第一百四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員：。因貪污、受賄、貪污、挪用財產(chǎn)、破壞社會經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期未滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期未滿五年。擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事、廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束之日起未逾三年。是因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，負(fù)有個人責(zé)任的，公司、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起未滿三年的，董事適用上述規(guī)定，有限責(zé)任公司、股份有限公司的監(jiān)事、高級管理人員在任職期間有上述情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)，公司董事會聘任高級管理人員應(yīng)當(dāng)符合上述條件。公司未按上述條件聘任高級管理人員的，其聘任、選舉和聘任無效

一般而言，董事、高級管理人員與公司之間的關(guān)系在英美法系國家被視為信托關(guān)系，在大陸法系國家被視為聘任關(guān)系。由于董事、高級管理人員的特殊身份，無論何種法律制度，董事、高級管理人員都知道公司的經(jīng)營狀況甚至商業(yè)秘密，以防止他們利用自己的身份謀取個人利益，損害公司利益，為平衡利益沖突，保護公司利益，確認(rèn)董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實義務(wù)。忠誠的責(zé)任，本杰明? 內(nèi)森? 坎多佐法官曾定義：“董事不得以損害公司利益為代價獲取個人利益，也不得以與董事所享有的權(quán)力相沖突的方式獲取個人利益，不競爭義務(wù)實際上是忠實義務(wù)的具體內(nèi)容之一。董事和高級管理人員負(fù)責(zé)管理公司事務(wù)。忠誠的義務(wù)要求他們盡最大努力實現(xiàn)公司的最大利益。如果他們同時處于公司競爭對手的地位，就會導(dǎo)致他們的個人利益與公司利益發(fā)生沖突，利用公司的便利，篡奪商機與公司競爭，將使公司難以實現(xiàn)其最大利益。因此，各國公司立法都無一例外地規(guī)定了競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指禁止與權(quán)利人有特定關(guān)系的人的特定競爭行為，“董事、高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)，是指不得為自己的利益從事與公司非法競爭的業(yè)務(wù)的義務(wù)在管理公司事務(wù)、執(zhí)行公司業(yè)務(wù)或在公司任職期間的利益或第三方的利益。《公司法》第一百四十七條第一款規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。”。第一百四十八條規(guī)定，董事、高級管理人員不得“未經(jīng)股東大會或者股東大會同意”，利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商機，違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。首先，《公司法》關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任規(guī)定是法律直接作出的強制性規(guī)定。該義務(wù)是法定的不作為義務(wù)。債務(wù)人違反競業(yè)禁止的規(guī)定和行為，將構(gòu)成對公司權(quán)利的侵害，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司與董事、高級管理人員在公司章程、職工守則或者聘任合同中約定競業(yè)限制義務(wù)的，競業(yè)限制行為構(gòu)成侵權(quán)與違約的競合。公司選擇自己有利的法律依據(jù)來決定是否追究違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的方式有以下幾種：。競業(yè)禁止所得應(yīng)當(dāng)上繳公司。《公司法》第一百四十八條第二款規(guī)定：“董事、高級管理人員違反前款規(guī)定的所得，歸公司所有”，這是公司行使歸屬權(quán)的法律依據(jù)。董事、高級管理人員從事經(jīng)營競爭活動取得收入（包括金錢和其他物品）時，公司可以直接行使歸屬權(quán)，并將收入返還給公司。董事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)將所得上繳公司。董事、高級管理人員拒絕上繳所得的，公司可以直接行使歸屬權(quán)，公司可以上訴法院判決該所得歸公司所有。入籍權(quán)的行使以債務(wù)人從競爭中獲得收益為前提，不以給公司造成損失為條件；值得指出的是：為保護善意第三人的合法權(quán)益，維護市場交易的安全，公司與違反競業(yè)禁止義務(wù)的董事、高級管理人員之間限制入籍權(quán)的效力，不得對抗與董事、高級管理人員進行交易的第三人，即：，董事、高級管理人員因業(yè)務(wù)競爭給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求行為人停止競爭

賠償損失，無論他們是否從商業(yè)競爭中獲利，他們都應(yīng)該賠償公司的損失。雖然《公司法》沒有直接賦予公司損害賠償請求權(quán)，但賠償損失是《民法通則》第一百三十四條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式之一；如果公司享有各種形式的債權(quán)，將加強對其合法權(quán)益的保護。從競業(yè)禁止制度保護公司利益的角度看，公司有必要享有損害賠償請求權(quán)。需要指出的是：當(dāng)董事、高級管理人員從競爭活動中獲得收入，給公司造成損失時，公司入籍權(quán)與損害賠償請求權(quán)之間存在競合的法律現(xiàn)象。公司行使歸化權(quán)后未補足全部損害賠償?shù)模究梢孕惺箵p害賠償請求權(quán)，公司選擇行使損害賠償請求權(quán)的，應(yīng)當(dāng)對損害的事實和程度承擔(dān)舉證責(zé)任。公司內(nèi)部處置董事與高級管理人員之間存在著特殊的民事法律關(guān)系，如聘任合同關(guān)系。董事、高級管理人員不履行忠實義務(wù)，違反法律規(guī)定或者與公司的約定，從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)的，公司可以依照公司章程、職工守則的規(guī)定，與公司合作