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寧波
用人單位工傷如何處理
用人單位的工傷如何處理一般來說，用人單位的工傷按照工傷認(rèn)定申請辦理，用人單位申請工傷認(rèn)定的，用人單位不申請工傷認(rèn)定的，用人單位未按規(guī)定出具事故報(bào)告和申請工傷認(rèn)定的，勞動者也可以自行申請如何為勞動者申請工傷認(rèn)定，受傷職工或者其親屬可以向保險(xiǎn)登記地或者營業(yè)執(zhí)照登記地勞動保障局申請工傷認(rèn)定。同時，個人應(yīng)攜帶下列材料申請工傷認(rèn)定：
1。有效的書面勞動合同或者用人單位的實(shí)際勞動關(guān)系證明。員工身份證和工作證（或工作證）
4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實(shí)描述事故過程）
相關(guān)旁證材料（如證人筆證、現(xiàn)場記錄、照片、供述記錄等）6、道路交通事故責(zé)任書，永久居住地址等證明材料。工傷認(rèn)定所需的其他材料。受傷員工的委托證明和親屬關(guān)系證明（如工傷鑒定申請是親屬提出的）
以上都是用人單位如何處理員工受傷的內(nèi)容。通過以上描述，我們可以知道，用人單位職工的工傷是按工傷處理的，工傷認(rèn)定一般由用人單位適用。工傷認(rèn)定關(guān)系到工傷職工能夠得到多少工傷賠償，必須引起重視。同時，員工在申請工傷鑒定時，必須提供相應(yīng)的材料并采取相應(yīng)的步驟
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